Porady dnia

Porady dnia

Aktualności Seniora

Aktualności Seniora

Zdrowie Seniora

Zdrowie Seniora

Pasje Seniora

Pasje Seniora

Po zdrowie do Ustki!

Świąteczny turnus dla Seniorów.

CHCESZ SPĘDZIĆ ŚWIĘTA W RODZINNEJ ATMOSFERZE?
POZNAĆ NOWYCH PRZYJACIÓŁ?
POPRAWIĆ ZDROWIE?
Ta oferta jest dla CIEBIE!

USTKA - HOTEL**AZOTY przy samej plaży
zaprasza na
14- dniowy świąteczny turnus rehabilitacyjny !
Dla nas każdy Gość jest wyjątkowym członkiem naszej rodziny!

TVP Gdańska zaprasza

Zapraszam do naszej (niekomercyjnej!)  debaty i proszę b. o umieszczenie info na Waszej stronie.
Jej przebieg będzie można śledzić na stronie internetowej TVP Gdańsk po 5 grudnia.
Interaktywność i multimedialność to główne zasady multimedialnej debaty Pawła Zbierskiego „Na dwa głosy”.  Przekazy radiowy i telewizyjny są równie ważne jak gorąca dyskusja w Internecie. W studiu widownia zaopatrzona jest w zielone i czerwone kartki, „głosując” i rozstrzygając spory.
3 grudnia (w czwartek) w studiu TVP Gdańsk, przy ulicy 42 w Oliwie,  odbędzie kolejna odsłona debaty „NA DWA GŁOSY”  p.t.
„Starość jako wyzwanie”
- Czy ludzie starsi muszą być skazani na izolację i samotność?
- Czy senior może być szczęśliwym człowiekiem?
- Czy młodzi wiedzą co ich czeka na starość?
-  Czego możemy się nauczyć od  seniorów?
Zapraszamy  w czwartek, 3 grudnia,  na godz. 11. 30 do studia w Oliwie
Autor debaty Paweł Zbierski zaprosił do dyskusji m.in.
-Bożenę  Grzywaczewską – przewodniczącą gdańskiej Rady Seniorów, dla której działanie na rzecz osób starszych jest życiową misją
-  Marcina Nowickiego z Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową, który zaprezentuje gospodarczy raport o starości
-Ks. Piotra Krakowiaka  - psychologa, który opowie m.in. o tym, czym jest więź starych i młodych
- Sławomira Witkowskiego – prof. gdańskiej ASP, malarza, który wyzna, dlaczego starość stała się dla niego ważnym motywem twórczości
Honorowe miejsca zajmą osoby, które do dziś pracują, mimo, że przekroczyły już 90-y rok życia.
Będą z nami m.in uczniowie trójmiejskich szkół  oraz młodzi wolontariusze gdańskiej Fundacji Hospicyjnej
Zaprezentujemy  specjalne badania socjologiczne przeprowadzone wśród mieszkańców Trójmiasta
Połączymy się także ze stolicą UE i pokażemy felietony z Brukseli n.t. starzejącego się Kontynentu
Debata na dwa głosy – emisja 5 grudnia (w sobotę) w TVP Gdańsk, g.18.10  retransmisja w Radiu Gdańsk. Dyskusje na forach:  www.wrotapomorza.pl   www.trojmiasto.pl
Paweł Zbierski, TVP Gdańsk 506 044 150
tvpgdansk
Zapraszamy  w czwartek, 3 grudnia,  na godz. 11. 30 do studia w Oliwie
Autor debaty Paweł Zbierski zaprosił do dyskusji m.in.
  • Bożenę  Grzywaczewską – przewodniczącą gdańskiej Rady Seniorów, dla której działanie na rzecz osób starszych jest życiową misją
  • Marcina Nowickiego z Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową, który zaprezentuje gospodarczy raport o starości
  • Ks. Piotra Krakowiaka - psychologa, który opowie m.in. o tym, czym jest więź starych i młodych
  • Sławomira Witkowskiego – prof. gdańskiej ASP, malarza, który wyzna, dlaczego starość stała się dla niego ważnym motywem twórczości

Telefon emporiaLIFEplus już w Polsce

Telefon emporiaLIFEplus już w Polsce
Od połowy listopada w salonach Vobis dostępny jest telefon emporiaLIFEplus, a także akcesoria marki emporia. To doskonałe prezenty gwiazdkowe dla naszych rodziców lub dziadków.
W ponad 200 salonach Vobis zlokalizowanych na terenie całego kraju oraz w sklepie internetowym www.vobis.pl można kupić telefon emporiaLIFEplus w cenie 599 zł.
W sklepach Vobis nie zabraknie również akcesoriów emporia takich jak ładowarki czy futerały.
Telefon emporiaLIFEplus jest prosty w obsłudze dzięki temu, że główne funkcje są dostępne przez boczne przełączniki. Jego unikalna cecha to przycisk do połączeń alarmowych. Naciśnięcie go powoduje, że telefon automatycznie dzwoni po pomoc kolejno do każdego z pięciu uprzednio zaprogramowanych numerów (rodzina, pogotowie etc.). W modelu emporiaLIFEplus wiele uwagi poświęcono także ergonomii – duże, dobrze wyczuwalne przyciski klawiatury pojawiają się po rozsunięciu obudowy telefonu. Specjalnie zaprojektowany ekran zapewnia doskonałą czytelność w każdych warunkach. emporiaLIFEplus ma również donośny dzwonek oraz tryb głośnomówiący. Wszystkie te cechy sprawiają, że telefon idealnie spełnia oczekiwania seniorów, którzy cenią łatwe kontakty z bliskimi.
Od połowy listopada w salonach Vobis dostępny jest telefon emporiaLIFEplus, a także akcesoria marki emporia. To doskonałe prezenty gwiazdkowe dla naszych rodziców lub dziadków.

MaxCom - telefony dla seniora

Jestem przekonana, że wprowadzenie informacji o w/w produktach  na łamach Państwa portalu spotka się z dużym zainteresowaniem czytelników.
Chciałabym podkreślic funkcjonalnośc proponowanych produktów, przede wszystkim są przyjazne dla osób starszych, słabiej widzących. Posiadają duże klawisze oraz wyraźny, podświetlony ekran LCD o wysokim kontraście, wyświetlane duże, czytelne cyfry i litery. Ergonomiczne, duże, oddzielone od siebie podświetlone przyciski umożliwiają łatwe operowanie w ciemnościach również przez osoby słabo widzące.
W ofercie dla seniora Firmy MaxCom znajdują się nastepujące produkty:
Telefon GSM dla seniora MM500BB
Telefon GSM Dla seniora MM400BB
Telefon bezprzewodowy dla seniora MC6300
Telefon bezprzewodowy dla seniora Bravo Cordless 2
Telefon przewodowy dla seniora KXT440 Big Button
Telefon przewodowy dla seniora Bravo
Telefon przewodowy dla seniora Bravo 10
Prezentacja wybranych modeli w załączeniu. Pełna oferta na www.maxcom.pl
Telefony firmy MaxCom przede wszystkim są przyjazne dla osób starszych, słabiej widzących. Posiadają duże klawisze oraz wyraźny, podświetlony ekran LCD o wysokim kontraście, wyświetlane duże, czytelne cyfry i litery. Ergonomiczne, duże, oddzielone od siebie podświetlone przyciski umożliwiają łatwe operowanie w ciemnościach również przez osoby słabo widzące.

Emporia nagradza najstarszych pracowników

Emporia nagradza najstarszych pracowników
Emporia Telecom była oficjalnym partnerem konkursu na najstarszego pracownika w Polsce pod hasłem „Stary człowiek i może pracować”. Akcję przeprowadziły Gazeta Wyborcza oraz Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”.
Konkurs rozpoczął się w maju, a zakończył z końcem października 2009 r. Uczestniczyć w nim mogła każda osoba zatrudniona co najmniej na pół etatu lub samozatrudniona. Należało udokumentować, że było się aktywnym zawodowo minimum przez ostatni rok.
Spośród ponad pół tysiąca zgłoszeń z całej Polski wybrano dziesięciu zwycięzców konkursu, których nagrodzono telefonami emporiaTALKpremium. Pierwsze trzy miejsca zajęli:
1. Feliks Grejciun – kaletnik z Częstochowy o 70-letnim stażu pracy (95 lat)
2. Sergiusz Hornowski – lekarz z Warszawy (95 lat)
3. Marian Fuks – pracownik Żydowskiego Instytutu Historycznego z Warszawy (95 lat)
Pełna lista dziesięciu najstarszych w Polsce pracowników znajduje się na stronie PKPP Lewiatan. Jedenasty telefon emporiaTALKpremium otrzymała laureatka honorowa: 105-letnia Zofia Morawska, która do 103 roku życia pracowała jako księgowa w Towarzystwie Opieki nad Ociemniałymi w Laskach.
- Udział w tego typu inicjatywach to jeden z priorytetów firmy Emporia Telecom. Zależy nam na tym, aby osoby starsze jak najdłużej cieszyły się aktywnością psychiczną i fizyczną, a nic tak nie służy naszym umysłom jak ich gimnastyka w pracy. Człowiek pracujący czuje się nadal potrzebny, a długa aktywność zawodowa nie skraca naszego życia. Sędziwy wiek zwycięzców konkursu pokazuje wręcz, że praca sprzyja długowieczności – mówi Grzegorz Możdżyński, Dyrektor Generalny Emporia Telecom.
„Stary człowiek i może pracować” to pierwszy, i miejmy nadzieję nie ostatni tego typu konkurs w naszym kraju. Szczególnie, że właśnie w Polsce zbyt wiele osób przechodzi na przedwczesną emeryturę: pracuje tylko jedna trzecia spośród 6,5 mln kobiet i mężczyzn w wieku 50-60 lat. Daje nam to najgorszy wynik w Europie. – Polacy mentalnie starzeją się zbyt szybko i za szybko również kończą pracę zawodową. Chcieliśmy przełamać te stereotypy, dlatego zorganizowaliśmy konkurs. Liczyliśmy, że zgłosi się wiele osób w podeszłym wieku, które nie zamierzają przechodzić na emeryturę i tym samym dadzą innym dobry przykład – wyjaśnia Joanna Zaręba, Zastępca Dyrektora Departamentu Public Relations PKPP „Lewiatan”. Tak też się stało – ilość zgłoszeń i wiek najstarszych pracowników w Polsce pozytywnie zaskoczyły organizatorów, którzy już dziś planują kolejną edycję konkursu.
Emporia Telecom była oficjalnym partnerem konkursu na najstarszego pracownika w Polsce pod hasłem „Stary człowiek i może pracować”. Akcję przeprowadziły Gazeta Wyborcza oraz Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”.

Konkurs rozpoczął się w maju, a zakończył z końcem października 2009 r. Uczestniczyć w nim mogła każda osoba zatrudniona co najmniej na pół etatu lub samozatrudniona. Należało udokumentować, że było się aktywnym zawodowo minimum przez ostatni rok.

Spotkania Klubów Seniora w Chorzowie Starym

Spotkania Klubów Seniora w Chorzowie Starym
Zapraszamy na inaugurację cyklu spotkań nie tylko muzycznych.
Rozpoczynając od jesiennego, będziemy zapraszać na koncert lub innego rodzaju spotkanie odpowiednie na każdą porę roku.
25 listopada 2009 r. o godz. 16.00 odbędzie się koncert Janusza Hryniewicza, który specjalnie dla nas wcieli się w postacie znanych gwiazd. Wspaniała zabawa przy muzyce będzie przeplatana konkursami dla publiczności.
Grupy zorganizowane prosimy o wcześniejszą rezerwację miejsc.
Starochorzowski Dom Kultury
Oddział Chorzowskiego Centrum Kultury
ul. Siemianowicka 59
41 – 503 Chorzów
Tel. (32) 247 39 58
www.sdk.org.pl
chorzowskie_centrum_kulturyZapraszamy na inaugurację cyklu spotkań nie tylko muzycznych.

Rozpoczynając od jesiennego, będziemy zapraszać na koncert lub innego rodzaju spotkanie odpowiednie na każdą porę roku.

Gdzie się podziały firmy przyjazne 50+ ?

Gdzie się podziały firmy przyjazne 50+ ?
Czy na rynku pracy nie ma już firm, w których pracownicy po pięćdziesiątym roku życia czują, że są wciąż pełnowartościowymi członkami zespołu, a ich praca przynosi firmie wymierne korzyści? Czy naprawdę pracodawcy nie robią nic, aby tak zwane „pięćdziesiątki plus” jak najdłużej wykorzystywały swą wiedzę i doświadczenie zamiast uciekać na emeryturę?
Osoby po pięćdziesiątym roku życia to wciąż jedna z najbardziej dyskryminowanych grup pracowników. Pomimo wielu działań podejmowanych przez instytucje związane z rynkiem pracy, wciąż nie udało się przełamać wielu stereotypów i barier tkwiących w pracodawcach oraz samych osobach 50+. Dojrzali pracownicy ciągle postrzegani są jako prawie emeryci, w których nie warto inwestować, czyli zatrudniać, rozwijać i wspierać. Z kolei same osoby 50+ często uskarżają się na ogólny słaby stan zdrowia, nieumiejętność dostosowania się do wymagań pracodawców, niskie wynagrodzenia.
Te bariery można i warto pokonywać. Taki cel ma realizowany właśnie na Śląsku Projekt Aktywni 50+, a w jego ramach – konkurs dla aktywnych zawodowo pięćdziesięciolatków plus oraz firm przyjaznych 50+.
Organizatorów akcji zdziwiło jednak niewielkie zainteresowanie konkursem ze strony pracodawców: - Otrzymaliśmy sporo aplikacji od pracowników i przedsiębiorców 50+, jednak firmy zdają się w ogóle nie być zainteresowane tytułem Firmy Przyjaznej 50+  – tłumaczy Daniel Binda, kierownik Projektu Aktywni 50+. – Konkurs patronatem objęły Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, dlatego sam udział w Konkursie powinien być sprawą prestiżu. Tym bardziej, że przecież wygrana to nie tylko tytuł, ale także możliwość wykorzystania tego faktu medialnie, o co również będą zabiegali organizatorzy.
Niewielka liczba aplikacji w kategorii Firma Przyjazna 50+, zdaniem Daniela Bindy, może świadczyć m.in. o tym, że pracodawcy tak naprawdę samych siebie nie postrzegają w ten sposób. – A przecież nie trzeba podejmować jakichś spektakularnych działań, aby na ten tytuł zasłużyć – zapewnia. – Stosowanie filozofii równych szans podczas rekrutacji oraz w planach szkoleń czy awansów, nie jest przecież dzisiaj taką rzadkością.
Naturalnie każde dodatkowe działania, takie jak dostosowywanie warunków pracy i obowiązków do wieku pracowników, elastyczny tryb pracy czy programy profilaktyki zdrowotnej, przemawiają na korzyść każdego pracodawcy. - Jesteśmy przekonani, że takich firm w naszym regionie jest bardzo dużo – zapewnia Daniel Binda.
Zgłoszenia do I edycji Konkursu można przesyłać jeszcze do 10 grudnia 2009 r. Do udziału w konkursie firmy mogą się zgłaszać osobiście, ale także mogą to w ich imieniu uczynić np. pracownicy lub kontrahenci.
- Cały czas czekamy także na aplikacje aktywnych zawodowo pięćdziesięciolatków plus – dodaje Daniel Binda. - Oni także mogą być zgłaszani przez swoich bliskich lub pracodawców którzy doceniają ich zaangażowanie.
Szczegółowe informacje o projekcie oraz aplikacje konkursowe można znaleźć na stronie www.aktywni50.pl. Informacja telefoniczna: 032 782 64 80 (biuro projektu znajduje się w firmie L.GRANT HR Consulting, która jest jego realizatorem).
Projekt Aktywni 50+ jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Anna Giertler
Czy na rynku pracy nie ma już firm, w których pracownicy po pięćdziesiątym roku życia czują, że są wciąż pełnowartościowymi członkami zespołu, a ich praca przynosi firmie wymierne korzyści? Czy naprawdę pracodawcy nie robią nic, aby tak zwane „pięćdziesiątki plus” jak najdłużej wykorzystywały swą wiedzę i doświadczenie zamiast uciekać na emeryturę?

Wyjątkowa sobota dla wyjątkowych seniorów

Warszawa, 12 listopada 2009
Informacja prasowa
Wyjątkowa sobota dla wyjątkowych seniorów
W sobotę, 14 listopada obchodzimy Światowy Dzień Seniora. Firma Emporia Telecom pragnie przypomnieć tę datę i zachęcić wszystkich do celebrowania tego święta.
14 listopada jest w Polsce obchodzony jako Światowy Dzień Seniora, w innych krajach świętuje się jedynie 1 października – Międzynarodowy Dzień Osób Starszych. Kolejne święto to jednak doskonały powód, aby przypomnieć sobie o naszych najstarszych przyjaciołach i członkach rodziny. W ramach obchodów tego święta można zabrać ich na tradycyjny spacer wśród pięknych, kolorowych liści lub skusić się na wspólne uprawianie nordic walkingu. Ten wyjątkowy dzień to dobra okazja, by poświęcić nasz czas osobom starszym i być może zaszczepić w nich pomysły, które zmienią ich dotychczasowy styl życia. Możliwości jest bardzo wiele: zachęćmy seniorów do korzystania z komputera, telefonu komórkowego, a nawet do zapisania się na uniwersytet trzeciego wieku.
– Nasi rodzice i dziadkowie, podobnie jak my, potrzebują aktywności fizycznej i stymulacji dla umysłu. Ćwiczenia i świeże powietrze dają im energię, a nasze towarzystwo sprawia, że czują się potrzebni. Firma emporia dąży do tego, by zmieniło się postrzeganie osób starszych w Polsce. Chcemy, aby zniknął stereotyp seniorów jako osób borykających się z problemami finansowymi, niesamodzielnych, będących u schyłku życia. Polscy seniorzy w coraz większym stopniu są zadbani, aktywni, szczęśliwi i coraz częściej korzystają z telefonów komórkowych, by utrzymać kontakt z bliskimi i ze znajomymi. Technologia jest dla nich oknem na świat – mówi Grzegorz Możdżyński, Dyrektor Generalny Emporia Telecom.
Zwrócenie uwagi na potrzeby i problemy seniorów jest tym bardziej uzasadnione, że nasze społeczeństwa stale się starzeją. Dziś na świecie żyje ok. 600 mln osób powyżej 60. roku życia. W 2050 roku wiek ten osiągnie ok. 2 mld ludzi. W Polsce liczba seniorów oscyluje w tej chwili wokół 5 mln osób (13% populacji), ale w 2035 roku osoby powyżej 65 lat będą stanowić niemal 1/3 całości polskiego społeczeństwa. A jednak osoby starsze, mimo że stanowią tak liczną i ważną grupę społeczną, często są ignorowane jako konsumenci.
Dążąc do tego, by seniorzy w pełni uczestniczyli w życiu społecznym Emporia Telecom chce zaprosić ich do korzystania z rynku telekomunikacyjnego. Oferując telefony komórkowe przystosowane do wyjątkowych potrzeb tej grupy społecznej udowadnia, że szybka i nowoczesna komunikacja nie jest przywilejem wyłącznie ludzi młodych. Osoby starsze także potrzebują stałego kontaktu z bliskimi. Należy im go umożliwić i jak najbardziej ułatwić. Światowy Dzień Seniora jest bardzo dobrą okazją, aby zwrócić uwagę na potrzeby naszych seniorów.
Informacje o firmie emporia:
Emporia Telecom to założona w 1991 roku prywatna firma, która opracowuje, produkuje i sprzedaje telefony komórkowe dla konsumentów w wieku 60 lat i powyżej. Emporia Telecom jest synonimem prostej komunikacji bez barier. Zamiast natłoku funkcji klienci zyskują łatwiejsze kontakty z bliskimi. Dział badań i rozwoju emporia, zatrudniający jedną trzecią z 65-osobowego personelu firmy, wykorzystuje technologię do uproszczenia skomplikowanych procesów, aby komunikacja była przystępna dla każdego. Wszystko to wyłącznie po to, by zaspokoić potrzeby pokolenia seniorów. Emporia Telecom, austriacka firma z siedzibą w Linz, to globalny lider rynkowy i technologiczny w segmencie telefonów komórkowych dla starszych osób. Produkty emporia dostępne są już w 22 krajach.
Kontakt dla mediów
Monika Konieczna
Agencja 21
tel. +48 22 511 13 80
kom.: +48 601 930 488
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Ul. Brukselska 44a lok. 4
03-973 Warszawa
W sobotę, 14 listopada obchodzimy Światowy Dzień Seniora. Firma Emporia Telecom pragnie przypomnieć tę datę i zachęcić wszystkich do celebrowania tego święta.
14 listopada jest w Polsce obchodzony jako Światowy Dzień Seniora, w innych krajach świętuje się jedynie 1 października – Międzynarodowy Dzień Osób Starszych. Kolejne święto to jednak doskonały powód, aby przypomnieć sobie o naszych najstarszych przyjaciołach i członkach rodziny. W ramach obchodów tego święta można zabrać ich na tradycyjny spacer wśród pięknych, kolorowych liści lub skusić się na wspólne uprawianie nordic walkingu. Ten wyjątkowy dzień to dobra okazja, by poświęcić nasz czas osobom starszym i być może zaszczepić w nich pomysły, które zmienią ich dotychczasowy styl życia. Możliwości jest bardzo wiele: zachęćmy seniorów do korzystania z komputera, telefonu komórkowego, a nawet do zapisania się na uniwersytet trzeciego wieku.

Hospicjum to też Życie

Nie podadzą leku i nie zdiagnozują choroby, ale upieką ciasto, przeczytają książkę lub w milczeniu i bez pośpiechu posiedzą przy łóżku.
Bez nich hospicjum nie byłoby tak podobne do domu, a tak różne od większości szpitali. Wolontariusze. To dzięki nim o wiele łatwiej o uśmiech w miejscu, w którym kończy się życie.
Aby hospicjom nie zabrakło wolontariuszy, już po raz szósty Fundacja Hospicyjna organizuje kampanię społeczną "Hospicjum to też Życie". Jej celem jest pokazanie Polakom, czym są hospicja, komu i w jaki sposób pomagają, ale też -- jak każdy z nas może pomóc im i ich podopiecznym.
W tym roku szczególny akcent położony jest na zachęcenie do wolontariatu hospicyjnego osób, które mają już za sobą okres pracy zawodowej. Z doświadczeń hospicjów wynika bowiem, że osoby w wieku emerytalnym mają bardzo dużo do zaoferowania hospicjom. Co więcej, praca na rzecz innych może być dla nich cennym uzupełnieniem luki powstałej po przejściu na emeryturę, usamodzielnieniu się dzieci lub śmierci bliskiej osoby. Dla hospicjów wolontariusz w dojrzałym wieku to wolontariusz, który angażuje się na dłużej, posiada cenne doświadczenie zawodowe i życiowe, a także ma sporo wolnego czasu.
Jak wykazują badania przeprowadzone w tym roku przez Fundację Hospicyjną i PBS DGA na reprezentatywnej grupie 1072 dorosłych Polaków, spora część z nas nie angażuje się w wolontariat hospicyjny, ponieważ:
* nikt nam tego nie zaproponował (20% odpowiedzi),
* nie jesteśmy w stanie przebywać w towarzystwie osób umierających
(18%),
* nie posiadamy umiejętności przydatnych w hospicjum (17%).
Zwłaszcza takim osobom chcemy powiedzieć, że:
* gorąco je zapraszamy do pracy w hospicjum i zapewniamy, że
wolontariat to nie tylko pomoc potrzebującym, ale też wielka
satysfakcja dla udzielających pomocy.
* wolontariat hospicyjny to nie tylko praca przy chorym, ale też
pomoc w biurze, ogrodzie, transporcie sprzętu medycznego i rodzin
chorych, organizowaniu akcji charytatywnych. Poza tym do
bezpośredniego kontaktu z chorymi i ich bliskimi wolontariusze
dochodzą stopniowo, zwykle dopiero w trakcie kilkumiesięcznego
kursu medycznego, po szkoleniu z psychologiem i wielu rozmowach z
pracownikami hospicjum i bardziej doświadczonymi wolontariuszami.
* prawie każdy z nas posiada umiejętności, które przydadzą się w
hospicjum. Większość hospicjów potrzebuje pomocy kierowców,
ogrodników, malarzy, pracowników biurowych, prawników, osób
pracujących z młodymi wolontariuszami lub specjalizujących się w
pozyskiwaniu finansów dla hospicjum itp. Oczywiście, bardzo cenni
są dla hospicjów wolontariusze z doświadczeniem medycznym, ale
brak takiego doświadczenia w żadnym stopniu nie przeszkadza w tym,
żeby pomagać hospicjum i osobom chorym.
W VI kampanii "Hospicjum to też Życie", jak co roku bierze udział ok.
100 ośrodków paliatywno-hospicyjnych z całego kraju. Ich pracownicy i wolontariusze organizują wydarzenia, które mają przybliżyć lokalnym społecznościom działalność i potrzeby hospicjów.
Czy byłaby szansa bezpłatnego zamieszczenia banera reklamującego Kampanię społeczną pod hasłem Podaruj swój czas.
więcej informacji o tym co robimy jak pomagamy na stronie www.httz.pl i www.hospicja.pl Pozdrawiam i czekam na informację.
Nie podadzą leku i nie zdiagnozują choroby, ale upieką ciasto, przeczytają książkę lub w milczeniu i bez pośpiechu posiedzą przy łóżku.
Bez nich hospicjum nie byłoby tak podobne do domu, a tak różne od większości szpitali. Wolontariusze. To dzięki nim o wiele łatwiej o uśmiech w miejscu, w którym kończy się życie.
Aby hospicjom nie zabrakło wolontariuszy, już po raz szósty Fundacja Hospicyjna organizuje kampanię społeczną "Hospicjum to też Życie". Jej celem jest pokazanie Polakom, czym są hospicja, komu i w jaki sposób pomagają, ale też -- jak każdy z nas może pomóc im i ich podopiecznym.