Dyskryminacja starszych pracowników

Procesy starzenia niewątpliwie wpływają na jakość wykonywanej pracy. Z upływem lat zmianie ulega motywacja, refleks, samopoczucie a także umiejętności. Funkcjonują niekorzystne stereotypy dotyczące starszych pracowników. Prowadzą one do dyskryminacji, popartej szeroko pojętym ageizmie. Dyskryminacja ta dotyka najczęściej mężczyzn w wieku 45-50 lat oraz kobiet ok. 35 roku życia.

Zjawisko to, jak można się domyśleć, jest niezgodne z Kodeksem pracy. Łamanie jego przepisów stanowi podstawę kroków prawnych podjętych przez dyskryminowanego pracownika. Niestety, niesprawiedliwe zachowania pracodawcy, bardzo trudno jest udowodnić.

 

Odrzucanie CV z uwagi na wiek, wysyłanie na szkolenia młodych pracowników, opóźnianie na drodze awansu to tylko niektóre przykłady sposobów, w jaki ignorowani są seniorzy. Czy rzeczywiście z wiekiem pracownik staje się słabym ogniwem, którego należy się pozbyć?

  • Wady starszych pracowników
  • wolniejszy refleks, który w pracy fizycznej może prowadzić do wypadku
  • osłabiona spostrzegawczość
  • osłabiona koordynacja wzrokowo-ruchowa
  • wolniejsze wykonywanie skomplikowanych zadań

Zalety starszych pracowników

  • wysokie doświadczenie zawodowe
  • skuteczniejsze i bardziej logiczne rozumowanie w sytuacji wyboru
  • doskonale opanowane rutynowe czynności
  • wysoka odpowiedzialność wobec przepisów bezpieczeństwa
  • niska absencja

Katarzyna Matczuk