Jeżeli przebywasz na zwolnieniu lekarskim, musisz liczyć się z tym, że pracodawca ma prawo skontrolować, czy rzeczywiście jest to niezbędne zwolnienie, czy tylko ucieczka od obowiązków służbowych. Może tego dokonać pracodawca, który zatrudnia na umowę o pracę ponad 20 pracowników. Kontrola sprawdza, czy pracownik jest chory, czy na przykład wziął L4, ponieważ wykonuję inną pracę zarobkową lub po prostu chciał mieć kilka dni wolnego. Kontrolę może wykonać sam pracodawca lub upoważniony do niego pisemnie pracownik firmy. Może zgłosić też fakt potrzeby przeprowadzenia kontroli Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych. W ten sposób przez lekarzy orzeczników zostaje sprawdzone, czy L4 jest zasadne i ma pokrycie w realnych dolegliwościach pacjenta.

Kontrola może sprawdzić, czy chory przebywa w domu. Jeśli go nie zastanie, powtarza kontrolę, jednak osoba przebywająca na L4 musi usprawiedliwić swoją nieobecność w domu. Jednak usprawiedliwienie to musi mieć realne pokrycie – wizyta u lekarza, niezbędna rehabilitacja. Jeżeli nie zostanie złożone usprawiedliwienie, wtedy pracodawca ma prawo uznać, że pracownik wykorzystuje L4 niezgodnie z przeznaczeniem. W takiej sytuacji pracownik może stracić prawo do wypłacenia zasiłku chorobowego. Pracodawca nie musi pracownika uprzedzić o tym, ze zamierza przeprowadzić kontrolę w miejscu jego zamieszkania podczas wykorzystywania L4. Niewłaściwe wykorzystanie L4 należy opisać w protokole, podać zakres nieprawidłowości, jakie nastąpiły w tym zakresie oraz przedstawić osobie ubezpieczonej, by mogła się do tej informacji odnieść. 

JS