Bonus Donne Disoccupate – włoskie remedium na bezrobocie kobiet

dr Joanna Plak

Z danych opublikowanych przez ISTAT (włoski Urząd Statystyczny) wynika, że wśród osób, które straciły pracę w grudniu 2020 r., aż 98% stanowią kobiety. Na taką sytuację bez wątpienia wpłynęła pandemia, której ekonomiczne konsekwencje dotknęły branże zdominowane przez kobiety, takie jak: sektor beauty, turystyka, hotelarstwo, gastronomia. Niemniej sytuacja Włoszek na rynku pracy, na tle innych państw UE, jest bardzo niekorzystna.

Czy to koniec ZUS? Instytut Emerytalny opublikował raport dotyczący stopy zastąpienia. Jakie są najważniejsze wnioski płynące z ekspertyzy? Polski system emerytalny nie będzie spełniał minimalnych standardów, które stawiane są przed systemami ubezpieczeń społecznych. Wiemy już, że świadczenia, które będą nam wypłacane po przejściu na emeryturę, okażą się niewystarczające.

Polski system emerytalny opiera się przede wszystkim na danych demograficznych. Pieniądze, które trafiają do ZUS z naszych składek przekazywane są na nasze wirtualne konto i subkonto.

Seniorzy w województwie zachodniopomorskim

Cz. I

dr Joanna Plak

Czwarta część informatora, poświęconego działaniom realizowanym na rzecz seniorów w poszczególnych województwach, jest dedykowana regionowi zachodniopomorskiemu. W niniejszym artykule zostaną omówione inicjatywy realizowane przez prężnie działające instytucje, takie jak: Centrum Seniora w Szczecinie oraz Akademia Seniora. Aktywni 50+.

Wsparcie seniorów w województwie zachodniopomorskim

Cz. II

dr Joanna Plak

Seniorzy mieszkający w Szczecinie mogą skorzystać z licznych ulg i zniżek, które gwarantuje im posiadanie karty seniora. O wydanie Szczecińskiej Karty Seniora mogą wystąpić mieszkańcy Szczecina, którzy ukończyli 65 lat. Dokument jest wydawany bezterminowo, na podstawie wniosku złożonego w Urzędzie Miasta Szczecin. Zniżki obowiązują w wybranych: sklepach, teatrach, muzeach, ośrodkach sportu i rekreacji, placówkach medycznych. Ich wykaz jest dostępny na stronie: www.przyjaznyrodzinie.szczecin.pl

Władze Szczecina wydają również certyfikaty miejsc przyjaznych seniorom, które oferują swoje usługi mając na uwadze ich dopasowanie do potrzeb tej grupy wiekowej.

Wsparcie seniorów w województwie zachodniopomorskim

cz. III

dr Joanna Plak

W III części cyklu zachodniopomorskiego zostaną zaprezentowane działania dla seniorów, realizowane przez wybrane podmioty, w szczególności organizacje pozarządowe, mające swoje siedziby w Szczecinie.

Centrum Mentoringu i Wolontariatu Seniorów w Szczecinie zajmuje się aktywizacją seniorów poprzez promowanie wolontariatu i mentoringu osób w podeszłym wieku. Seniorzy są wolontariuszami w Książnicy Pomorskiej i filach Miejskiej Biblioteki Publicznej w Szczecinie, gdzie porządkują zbiory biblioteczne oraz biorą udział w akacjach organizowanych przez te placówki jak np. „Podróże po książkowym origami- zabawy z papierem dla maluchów”, czy czytanie „Quo Vadis” w ramach akcji Narodowe Czytanie.

Wsparcie seniorów w województwie zachodniopomorskim

cz.IV

dr Joanna Plak

W ostatniej części cyklu zachodniopomorskiego zostaną przedstawione informacje na temat oferty instytucjonalnej dla seniorów zamieszkujących w tym województwie.

DOMY POMOCY SPOŁECZNEJ

(wybrane, z ofertą dla seniorów)

Dom Pomocy Społecznej „Dom Kombatanta”

Adres: ul. Krucza 17, Szczecin

Telefon: 91 455 83 33

Dla kogo: osoby w podeszłym wieku i przewlekle, somatycznie chorzy

Liczba miejsc: 241

Orientacyjny koszt pobytu: 4409,40 zł

Za każdym razem kiedy wracam do miasta z odosobnienia w głuszy, widzę tony śmieci zalegające trawniki, skwery, przyblokowe ogródki. W pandemii nasila się to zjawisko niemal z każdym tygodniem. Ogólny tumiwisizm zawitał  do naszych drzwi. Kilka tygodni temu powitało mnie miasto  dziesiątkami zjawiskowo piękną ferią barw. Z targowiska, a rozmiar tego targowiska był „ciechorobcia” i jeszcze trochę, cudem „wyfrunęły” reklamówki. I unosiły się nad autostradą wirując niczym płatki śniegu. Zielone, różowe, białe, niebieskie. Pastelowa uczta dla oczu.

Projekty zatrudnieniowe dla seniorów – przykłady dobrych praktyk.

dr Joanna Plak

Coraz więcej pracodawców, dbając o właściwe wykorzystanie zasobów ludzkich, realizuje działania służące zarządzaniu wiekiem pracowników. A to oznacza, że doceniają oni potencjał osób w wieku dojrzałym i chętnie zatrudniają osoby, które chcą kontynuować aktywność zawodową lub powrócić na rynek pracy po przejściu na emeryturę. W niniejszym artykule zostaną omówione dwa projekty mające na celu aktywizację zawodową tej grupy wiekowej.