Procesy starzenia niewątpliwie wpływają na jakość wykonywanej pracy. Z upływem lat zmianie ulega motywacja, refleks, samopoczucie a także umiejętności. Funkcjonują niekorzystne stereotypy dotyczące starszych pracowników. Prowadzą one do dyskryminacji, popartej szeroko pojętym ageizmie. Dyskryminacja ta dotyka najczęściej mężczyzn w wieku 45-50 lat oraz kobiet ok. 35 roku życia.

Zjawisko to, jak można się domyśleć, jest niezgodne z Kodeksem pracy. Łamanie jego przepisów stanowi podstawę kroków prawnych podjętych przez dyskryminowanego pracownika. Niestety, niesprawiedliwe zachowania pracodawcy, bardzo trudno jest udowodnić.

Odrzucanie CV z uwagi na wiek, wysyłanie na szkolenia młodych pracowników, opóźnianie na drodze awansu to tylko niektóre przykłady sposobów, w jaki ignorowani są seniorzy. Czy rzeczywiście z wiekiem pracownik staje się słabym ogniwem, którego należy się pozbyć?

• Wady starszych pracowników
• wolniejszy refleks, który w pracy fizycznej może prowadzić do wypadku
• osłabiona spostrzegawczość
• osłabiona koordynacja wzrokowo-ruchowa
• wolniejsze wykonywanie skomplikowanych zadań

Zalety starszych pracowników

• wysokie doświadczenie zawodowe
• skuteczniejsze i bardziej logiczne rozumowanie w sytuacji wyboru
• doskonale opanowane rutynowe czynności
• wysoka odpowiedzialność wobec przepisów bezpieczeństwa
• niska absencja

Katarzyna Matczuk