Rozpoczynając pracę w nowym miejscu, zawsze jesteśmy spięci i zestresowani. Musimy liczyć się z tym, że początkowo będziemy obserwowani i oceniani na podstawie naszych

zachowań i jeśli będą one niewłaściwe, może okazać się, że pracodawca nie da nam się wykazać z właściwego wypełniania swoich obowiązków. Są pewne zachowania, które są niepożądane i mogą one być zależne od tego, do jakiej firmy trafimy. Dobrze więc wykorzystać początkowy okres zatrudnienia do obserwacji i poznania panujących w firmie norm i zasad. Szczególnie uwagę trzeba zwrócić na Korzystanie z Internetu w celach inne niż służbowe. Pracodawca może zakazać wysyłania prywatnych maili, sprawdzania prywatnych skrzynek pocztowych i wchodzenia na niektóre strony, w tym portale społecznościowe.

Jeśli jednak zamierza śledzić, jakie strony odwiedzają jego pracownicy, musi ich o tym fakcie uprzednio powiadomić.  Podobnie  korzystanie z prywatnych telefonów. Są stanowiska, na których korzystanie z telefonów mogłoby zagrozić bezpieczeństwu pracownika, a także innych osób, przebywających w pobliżu. Są też takie sytuacje, gdzie pracodawca ze względu na charakter obowiązków, ma prawo ograniczyć korzystanie z telefonów. Ograniczenia mogą na przykład pozwalać na korzystanie z telefonów podczas przerwy w pracy lub tylko w określonym miejscu w firmie. Kolejne zachowanie, z którym trzeba uważać to palenie papierosów. Jeżeli pracodawca nie życzy sobie palenia na terenie firmy, ma prawo tego zakazać. Palarnia na terenie firmy to tylko dobra wola pracodawcy, natomiast jeżeli regulamin zabrania palenia na terenie firmy, wtedy pracodawca dla łamiących zakaz może zastosować kary. 

Senior Josef