Wiele osób starszych po przejściu na emeryturę postanawia powrócić do aktywności zawodowej. Dla nich podamy kilka cennych rad, które warto zastosować kompletując dokumenty aplikacyjne.

Seniorzy często obawiają się, że ich wiek może odstręczyć potencjalnych pracodawców. Rzeczywiście, w Polsce wciąż istnieje swoista dyskryminacja osób starszych na rynku pracy, ta sytuacja jednak dynamicznie ulega zmianie na korzyść osób starszych.

Przede wszystkim list motywacyjny, którym uzasadnimy chęć powrotu do pracy powinien mieć odpowiednią długość. Dopuszczalne są nawet pięciostronicowe pismo, lecz oczywiście nie jest ono wskazane. Najważniejsze jednak, by to, co piszesz było szczere i przybliżało pracodawcy twoją postać.

Dołóż starań, by tekst wzbudził zainteresowanie czytającego. Poszczególne akapity oddziel liniowymi odstępami, by lektura dokumentu była prosta. Zaczynaj od najważniejszych rzeczy, by pracodawca, zerkając już na pierwsze linijki tekstu, wyłapał najważniejsze rzeczy. List motywacyjny jest reklamą twojej osoby. Zaprezentuj swoje mocne strony, umiejętności, bogate doświadczenia. Pisz o swoich kwalifikacjach w kontekście stanowiska, na które aplikujesz. Warto zasugerować pracodawcy, w jaki sposób twoje umiejętności wykorzystasz w przyszłej pracy.

Zachowaj umiar między wyrażaniem chęci pracy w firmie, nakreśleniem korzyści, jakie przyniesie pracodawcom zatrudnienie cię a podaniem informacji o twoim wykształceniu i zdobytym przez lata pracy doświadczeniu.

W curriculum vitae napisz o swoich doświadczeniach zawodowych, pełnionych funkcjach, realizowanych projektach. Wymień istotne kursy, szkolenia. Pamiętaj o tym, że konkretna specjalizacja w danej dziedzinie to doskonały atut, nie poprzestawaj zatem na ogólnikach. Warto wymienić dodatkowe zainteresowania, najlepiej, gdy nie są one powiązane z profesją.

Katarzyna Matczuk