Czy warto inwestować w starszych zawodników? Przez lata pokutowało błędne przekonanie, że starsi pracownicy są powolniejsi, nie radzą sobie z wyzwaniami intelektualnymi tak dobrze, jak młodsza, dynamiczna kadra. Czy tendencja ta wciąż się utrzymuje?

 

Seniorzy coraz dłużej zostają czynni zawodowo. Aktywnie korzystają z wszelkich kursów, szkoleń i dodatkowych zajęć podnoszących ich kwalifikację. Okazuje się także, iż coraz większa grupa osób starszych zmienia pracę i zaczyna się realizować w zupełnie nowych zawodach, zaczynając od przysłowiowego zera.

Seniorzy są nie tylko doświadczeni, potrafią znaleźć się w każdej sytuacji, ale coraz częściej wykazują się dosyć dużą elastycznością poglądów, wdrażanych rozwiązań, etc. Są otwarci i poszukują nowych wyzwań, które pozwolą im się rozwijać zarówno zawodowo jak i duchowo.

Wbrew wszelkim stereotypom seniorzy 50 + są nie tylko aktywni zawodowo, lecz także dynamicznie i kreatywnie wykonują powierzone im zadania. W prawdzie w Polsce zatrudnionych jest zaledwie 32 % seniorów, którzy przekroczyli pięćdziesiątkę. Dla porównania, unijny wskaźnik wynosi 42%, jednakże strategia lizbońska dotycząca zatrudnienia seniorów 50 + zakłada działania, które mają doprowadzić do zatrudnienia osób w wysokości 50%

Doskonałą strategią zwiększania efektywności pracowników jest kierowanie ich na kursy i szkolenia. Badania dowiodły, że osoby najbardziej aktywne zawodowo to te, które mają doświadczenie i nową wiedzę, którą chcą sprawdzić w praktyce. Seniorzy 50+ mają ogromny potencjał, doświadczenie i entuzjazm. Właśnie dlatego należą do grupy najbardziej wydajnych i cennych pracowników.