Nowy rok to doskonała okazja do zmiany pracy. Pracujący seniorzy także powinni dbać o rozwój swojej kariery i wspinać się coraz wyżej po szczeblach zawodowej drabiny.

Jeśli czujemy, że utknęliśmy, praca nie jest już satysfakcjonująca a szef ignoruje nasze wyniki, być może nadszedł czas na poszukanie nowej firmy lub całkiem nowego zajęcia? Seniorzy należą do grupy najbardziej lojalnych pracowników, którzy niechętnie zmieniają pracę. Nawet kiedy są pomijani w awansach oraz programach szkoleniowych, tkwią na powierzonych stanowiskach, w obawie przed bezrobociem.

Bardzo ważne jest, aby seniorzy dbali o rozwój swojej kariery. Dla jednych metodą jest „dotrwanie” do emerytury, jednak wielu starszych pracowników wciąż chce zdobywać nowe kwalifikacje i realizować się w wybranej branży. Jeśli czujemy, że obecne stanowisko nie jest szczytem naszych marzeń, czy możliwości, powinniśmy szukać nowej pracy. Wcześniej jednak warto porozmawiać szczerze z pracodawcą o tym, co chcielibyśmy zmienić w naszej pracy i jakie są szanse przeprowadzenia takich zmian.

Zanim jednak zrezygnujemy z dotychczasowej posady powinniśmy najpierw mieć pewność, że zostaniemy zatrudnieni w innym miejscu. Kiedy mamy już pewny angaż możemy poinformować obecnego szefa o propozycji nowej pracy. Bardzo często zdarza się, iż pracodawcy w obawie przed utratą doświadczonego pracownika są skłonni do negocjacji warunków aktualnego zatrudnienia.