Od 1 lipca bieżącego roku obowiązuje przepis gwarantujący premiowanie firm zatrudniających osoby starsze. Pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Wchodzące w życie przepisy dotyczą niektórych zapisów ustawy z 19 grudnia 2008 roku. Traktuje ona o zmianach ustawy o promocji zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy. Pracodawcy będą także premiowani za zatrudnianie kobiet, które powracają z urlopu macierzyńskiego.

Nie będą musieli płacić przez 3 lata składek na Fundusz Pracy oraz FGŚP.

Rządzący przekonują, że aktywizacja zawodowa seniorów staje się w najbliższych latach priorytetem polityki pracy naszego kraju. W październiku 2008 roku Rada Ministrów przyjęła rządowy projekt "Solidarność pokoleń 50+". Treść tego dokumentu porusza następujące tematy:
- ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających seniorów po 50 roku życia
- bezpłatne szkolenia
- dodatkowy system opieki zdrowotnej dla zatrudnionych seniorów.

Celem działań rządu jest zachęcenie seniorów do aktywności zawodowej. Ustawodawcy przewidują, że do 2013 roku na rynek pracy powróci ok. 800 tysięcy osób w wieku emerytalnym. Dzięki tak licznej grupie pracujących seniorów budżet państwa zyskałby aż 16 milionów złotych z samych podatków. Warto także dodać, że system ubezpieczeń społecznych zaoszczędzi kolejne 16 miliardów złotych, ponieważ nie będzie musiał wypłacać świadczeń zawodowo aktywnym seniorom.

Katarzyna Matczuk