Seniorzy, którzy są obecnie emeryturze, znajdują się z pewnością w lepszej sytuacji niż kilka, kilkanaście lat temu. Ciągle jednak jesteśmy dalecy od stwierdzenia, że ich życie jest usłane różami.

... czy kampania aktywizująca zawodowo seniorki odniosła sukces?

Dwa lata temu rozpoczęto kampanię „Poszukiwana 45+ : rzetelność, zaangażowanie, doświadczenie”. Finansowana z funduszów unijnych akcja informacyjna miała przekonać pracodawców do zatrudniania seniorek.

Europejskie sondaże wykazały, iż polscy emeryci wcale nie należą do grupy najuboższych. Raport Komisji Europejskiej porównał wysokość świadczeń europejskich emerytów. Zgodnie z twierdzeniami unijnego dokumentu sytuacja polskich emerytów jest godna do pozazdroszczenia.

W Polsce odnotowano 8% emerytów, którzy w związku z niskimi świadczeniami zagrożeni są życiem w ubóstwie. Średnia europejska jest niemal trzykrotnie wyższa.

Procesy starzenia niewątpliwie wpływają na jakość wykonywanej pracy. Z upływem lat zmianie ulega motywacja, refleks, samopoczucie a także umiejętności. Funkcjonują niekorzystne stereotypy dotyczące starszych pracowników. Prowadzą one do dyskryminacji, popartej szeroko pojętym ageizmie. Dyskryminacja ta dotyka najczęściej mężczyzn w wieku 45-50 lat oraz kobiet ok. 35 roku życia.

Zjawisko to, jak można się domyśleć, jest niezgodne z Kodeksem pracy. Łamanie jego przepisów stanowi podstawę kroków prawnych podjętych przez dyskryminowanego pracownika. Niestety, niesprawiedliwe zachowania pracodawcy, bardzo trudno jest udowodnić.

Seniorzy, coraz bardziej zaprzyjaźnieni z komputerem i Internetem, często decydują się na zdalną pracę. Taka forma zatrudnienia jest z pewnością nowatorskim i szybko rozwijającym się trendem na rynku pracy. Nic dziwnego, stworzenie jednego realnego stanowiska pracy kosztuje nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych, w zależności od typu zakładu. Zatrudnienie pracowników zdalnych jest niezwykle ekonomicznym posunięciem.

Praca w domu przy stanowisku komputerowym stanowi ogromną szansę dla osób starszych. Seniorzy są niezwykle doświadczoną grupą pracowników. Regularna praca stanowić jednak może dla nich zbyt duże obciążenie. Praca w domu, zgodnie z własnym harmonogramem zajęć jest korzystna dla obu stron.